Những việc làm giản dị ấy đang mở rộng ý nghĩa của công tác chăm lo: từ nơi làm việc đến gia đình, từ sự quan tâm dành cho người lao động đến sự trân trọng đối với những người đã âm thầm tạo dựng điểm tựa phía sau mỗi cán bộ.

Chăm lo từ những điều gần gũi

Đằng sau mỗi cán bộ, đoàn viên, người lao động là một gia đình. Ở đó có cha mẹ, ông bà – những người đã dành cả cuộc đời yêu thương, nuôi dưỡng, động viên và tạo nên hậu phương để mỗi người yên tâm học tập, công tác, cống hiến.

Bởi vậy, chăm lo cho người lao động không chỉ là bảo đảm quyền lợi, chế độ hay xây dựng môi trường làm việc tốt, mà còn là sự quan tâm tới những giá trị tạo nên sự an tâm và hạnh phúc của mỗi người.

Từ tinh thần đó, nhiều đơn vị BIDV đã triển khai các hoạt động tri ân người cao tuổi với những cách làm thiết thực, gần gũi.

Tại BIDV Nam Bình Dương, cấp ủy và Ban Giám đốc Chi nhánh gửi thư tri ân, quà và lời chúc sức khỏe tới các bậc phụ huynh của cán bộ, nhân viên. Những lời thăm hỏi không chỉ thể hiện sự trân trọng đối với các bậc sinh thành mà còn gửi gắm sự ghi nhận đối với hậu phương đã góp phần vun đắp nên những cán bộ trách nhiệm, tận tâm với công việc.

Tại BIDV Bến Tre, hoạt động tri ân được duy trì thường niên với 162 phần quà dành tặng ông bà, cha mẹ và người thân cao tuổi của cán bộ, người lao động. Lãnh đạo Chi nhánh trực tiếp đến thăm hỏi, trao quà tại một số gia đình, đồng thời gửi lời chúc tốt đẹp tới các gia đình có người cao tuổi.

Ở BIDV Hà Nội, những món quà được gửi tới tứ thân phụ mẫu từ 70 tuổi trở lên của cán bộ Chi nhánh. Hoạt động tri ân người cao tuổi cũng được kết nối với việc gặp mặt, tri ân các thế hệ cán bộ hưu trí – những người đã dành tuổi trẻ, tâm huyết và nhiều năm tháng tận tụy để góp phần tạo dựng BIDV Hà Nội hôm nay.

Tại BIDV Ban Mê, Công đoàn cơ sở phối hợp với Đoàn Thanh niên tổ chức thăm hỏi, tặng quà các bậc cao tuổi là thân phụ, thân mẫu của cán bộ, nhân viên đang công tác tại Chi nhánh. Qua những lời thăm hỏi chân thành và phần quà ý nghĩa, đơn vị bày tỏ lòng biết ơn đối với các bậc sinh thành – những người luôn là hậu phương vững chắc để cán bộ, nhân viên yên tâm công tác, hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tại Ban Tổ chức Nhân sự, Công đoàn và Đoàn Thanh niên phối hợp gửi quà cùng những tấm thiệp chứa đựng lời tri ân tới tứ thân phụ mẫu của cán bộ, nhân viên. Một món quà nhỏ nhưng mang theo thông điệp về sự quan tâm và sẻ chia, đưa hơi ấm từ nơi làm việc đến với mỗi gia đình.

Mỗi đơn vị có cách làm khác nhau, nhưng cùng gặp nhau ở một điểm: đưa sự quan tâm của tổ chức và đơn vị đến gần hơn với gia đình người lao động.

Công đoàn cơ sở - Cầu nối đưa sự chăm lo đến từng gia đình

Là tổ chức gần đoàn viên, người lao động nhất, công đoàn cơ sở có điều kiện nắm bắt tâm tư, đời sống và nhu cầu của cán bộ; từ đó tham mưu, phối hợp với cấp ủy, chuyên môn tổ chức các hoạt động chăm lo phù hợp.

Thông qua Công đoàn, sự quan tâm của lãnh đạo đơn vị được chuyển hóa thành những hành động cụ thể. Một phần quà, một lá thư hay một lời hỏi thăm tuy nhỏ nhưng thể hiện thông điệp rõ ràng: BIDV trân trọng người lao động và trân trọng cả những người đã góp phần tạo nên điểm tựa cho họ.

Sự phối hợp giữa Công đoàn, cấp ủy, chuyên môn và Đoàn Thanh niên tại nhiều đơn vị cũng cho thấy công tác chăm lo đang được triển khai ngày càng toàn diện hơn, không chỉ hướng tới đời sống vật chất, tinh thần của người lao động mà còn quan tâm đến gia đình – một trong những nền tảng quan trọng tạo nên sự ổn định và gắn bó.

Khi gia đình cảm nhận được sự quan tâm của nơi người thân mình đang công tác, sự gắn kết không còn dừng lại ở cá nhân người lao động. Niềm tin, niềm tự hào về đơn vị cũng được lan tỏa tới những người thân phía sau mỗi cán bộ.

Từ gia đình đến nơi làm việc – Vun đắp “Ngân hàng Hạnh phúc”

Xây dựng “Ngân hàng Hạnh phúc” không chỉ là tạo dựng một nơi làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả, mà còn là xây dựng môi trường nhân văn, nơi mỗi người được quan tâm, ghi nhận và sẻ chia.

Hạnh phúc của người lao động vì thế không chỉ đến từ những gì họ nhận được tại nơi làm việc. Đó còn là sự an tâm khi gia đình mình được trân trọng; là niềm vui khi cha mẹ nhận được lời hỏi thăm từ cơ quan nơi con mình công tác; là cảm giác những đóng góp của mình được đơn vị ghi nhận và chia sẻ với những người thân yêu.

Từ góc nhìn ấy, các hoạt động tri ân người cao tuổi nhân ngày 1/10 mang ý nghĩa vượt ra ngoài một chương trình theo dịp lễ. Đó là cách văn hóa BIDV được thể hiện bằng những hành động cụ thể; để tinh thần nghĩa tình, sẻ chia không chỉ hiện diện giữa đồng nghiệp mà còn được nối dài tới mỗi gia đình.

Từ một lời tri ân, một phần quà, một chuyến thăm, các công đoàn cơ sở đang góp thêm những viên gạch nhỏ nhưng ý nghĩa vào hành trình xây dựng “Ngân hàng Hạnh phúc” – nơi mỗi cán bộ được làm việc, cống hiến và trưởng thành trong một môi trường nhân văn; nơi gia đình và cơ quan cùng trở thành điểm tựa để người lao động yên tâm gắn bó và đi xa hơn trên hành trình nghề nghiệp.

Để rồi, “Ngân hàng Hạnh phúc” không chỉ là một định hướng, mà được cảm nhận từ chính những điều gần gũi nhất trong đời sống của mỗi đoàn viên, người lao động BIDV.

Phước Thảo