Đại hội Công đoàn Ngân hàng Việt Nam (CĐNHVN) lần thứ VI, nhiệm kỳ 2018 - 2023 được tổ chức từ ngày 11 - 12/6/2018 đã thành công tốt đẹp. Ngay sau Đại hội, phóng viên Website CĐNHVN đã có buổi phỏng vấn ông Đào Minh Tú - Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch CĐNHVN.
Ông Đào Minh Tú - Phó Thống đốc NHNN, Chủ tịch CĐNHVN trao đổi với phóng viên
PV: Chúc mừng ông vừa được tín nhiệm bầu làm Chủ tịch CĐNHVN khoá VI, ông có chia sẻ gì về nhiệm vụ mới này?
Chủ tịch CĐNHVN Đào Minh Tú: Tôi rất vui và vinh dự được gần 430 đại biểu, đại diện cho trên 16 vạn cán bộ, công nhân viên chức, lao động (CNVCLĐ) ngành Ngân hàng tín nhiệm, bầu vào Ban chấp hành, Ban Thường vụ CĐNHVN khoá VI bầu giữ chức Chủ tịch CĐNHVN khoá VI.
Đây là vinh dự nhưng cũng là trách nhiệm rất nặng nề, bởi hoạt động CĐNHVN hiện nay có nhiều thuận lợi, song cũng không ít khó khăn, thách thức.Nhất là trong điều kiện hiện nay, hoạt động công đoàn cần phải được đổi mới để phù hợp với cơ chế tổ chức quản lý và vận hành nền kinh tế xã hội ngày càng được đổi mới của đất nước. Mặt khác, công đoàn lại là một tổ chức chính trị - xã hội, đoàn thể, mang tính chất giáo dục vận động là chính, không mang tính quyền lực như các tổ chức hành chính khác, hơn nữa điều kiện nguồn lực cán bộ làm công tác Công đoàn, nguồn kinh phí của công đoàn còn hết sức khó khăn.Trước thực tế đó, với vị trí là người đứng đầu tổ chức của đoàn viên vàngười lao động ngành Ngân hàng, trong nhiệm kỳ VI, tôi sẽ cùng các đồng chí trong Ban chấp hành CĐNHVN và toàn thể cán bộ công đoàn các cấp trong Ngành sẽ chỉ đạo, triển khai các hoạt động công đoàn nhiệm kỳ 2018 - 2023 theo hướng đổi mới, dân chủ, tập trung vào các hoạt động có tính chất chuyên sâu, coi trọng các hoạt động phong trào, để hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ mà toàn thể đoàn viên, người lao động ngành Ngân hàng tin tưởng giao phó.
Ban chấp hành CĐNHVN khóa VI
PV: Trong giai đoạn hiện nay, theo ông, đâu là những khó khăn thách thức đối với hoạt động CĐNHVN nhiệm kỳ VI, và CĐNHVN cùng người lao động ngành Ngân hàng phải làm gì để vượt qua khó khăn thách thức này?
Chủ tịch CĐNHVN Đào Minh Tú: Khi Việt Nam và ngành Ngân hàng hội nhập sâu với thế giới, thì hoạt động ngân hàng phải chịu ảnh hưởng từ các, các quy định, quy ước của luật pháp quốc tế chịu sự cạnh tranh trong mọi lĩnh vực, do đó phải đối mặt với rất nhiều thách thức, song nó cũng luôn đi kèm với các cơ hội để phát triển. Hoạt động CĐNHVN gắn liền với hoạt động ngành nghề, nên cũng không nằm ngoài những thách thức đó.
Trước hết, là việc nâng cao trình độ cho đoàn viên, người lao động trong Ngành để tiếp cận với những xu thế phát triển mới trên thế giới. Chỉ một ví dụ trong hoạt động ngân hàng: hệ thống thanh toán hiện nay trên thế giới đang đổi mới hoàn toàn trên nền tảng ứng dụng công nghệ 4.0, fintech… Nếu chúng ta không bắt kịp thì rõ ràng chúng ta sẽ không hoà nhập được với hệ thống thanh toán của thế giới, và toàn bộ các dòng tiền ra vào ở Việt Nam sẽ rất khó khăn, đồng thời cũng sẽ mất an ninh, an toàn trong lĩnh vực này. Vì thế một trong những thách thức của CĐNHVN là làm thế nào để đoàn viên, người lao động nâng cao trình độ, tiếp cận được công nghệ, tiếp cận được với các dịch vụ Ngân hàng tiên tiến trên thế giới. Điều này đặt ra cho những người làm công tác công đoàn trong ngành Ngân hàng phải nâng cao hơn nữa trình độ của chính mình và có phương pháp phối hợp với chuyên môn để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho người lao động.
Bên cạnh đó, hoạt động đoàn thể không có chế tài mạnh như các tổ chức chuyên môn, cho nên phải làm thế nào để tập hợp được sự đoàn kết, sự nhiệt tình của đoàn viên công đoàn, nhất là trong điều kiện cuộc cách mạng khoa học công nghệ sẵn sàng kết nối với nhau qua các hoạt động gián tiếp, qua hệ thống công nghệ. Nhiều hoạt động công đoàn lại không thể chỉ thông qua các phương thức giáo dục gián tiếp như qua các phương tiện thông tin, điện thoại thông minh mà phải kết nối, tiếp xúc trực tiếp với người lao động.Vậy hoạt động công đoàn phải làm thế nào để đủ sức hấp dẫn khi tổ chức các hoạt động, sự kiện để thu hút cán bộ, đoàn viên nhiệt tình tham gia? Đây là thách thức không nhỏ đối với hoạt động CĐNHVN và cán bộ làm công tác công đoàn.Vì vậy, tôi cho rằng hoạt động công đoàn cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ hơn nữa, cán bộ làm công đoàn phải tự nâng cao trình độ của mình hơn nữa, sáng tạo hơn nữa trong hoạt động để gắn kết với người lao động hơn, để tổ chức các hoạt động hấp dẫn hơn, thiết thực hơn.
Một thách thức lớn nữa là ngành Ngân hàng đang tiếp tục thực hiện lộ trình tái cơ cấu các tổ chức tín dụng, điều này sẽ dẫn đến sự sắp xếp lại lao động và sẽ có một số lượng lao động dôi dư, quan hệ lao động cũng sẽ có những diễn biến phức tạp, khó lường hơn. Công đoàn sẽ phải chú trọng hơn nữa, có giải pháp đểnâng cao trình độ và phương pháp hoạt động cho cán bộ công đoàn, để nắm bắt kịp thời tâm tư của người lao động, đồng thời tự tin tham gia với chuyên môn, phối hợp giải quyết tốt các vấn đề chế độ, chính sách cho người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, góp phần phát triển cơ quan, đơn vị, các tổ chức tín dụng trong ngành Ngân hàng.
Ngoài ra, trong thời gian tới,khi TPP có hiệu lực, có thể sẽ hình thành tổ chức đại diện cho người lao động khác hoạt động song song và cạnh tranh trực tiếp với Công đoàn Việt Nam. Khi đó, Công đoàn Việt Nam sẽ không còn là tổ chức duy nhất đại diện cho người lao động như lâu nay nữa, mà sẽ phải cạnh tranh bình đẳng để giành được sự ủng hộ, tham gia của người lao động. Như vậy, nhiệm vụ lớn của CĐNHVN là phải đổi mới đồng bộ, toàn diện mọi mặt hoạt động để chuẩn bị đầy đủ về nguồn lực con người, về cách thức hoạt động để có giải pháp phù hợp khi sự cạnh tranh này xảy ra.
Còn nhiều nữa nhưng tôi mới chỉ trao đổi một số thách thức lớn đối với CĐNHVN và người lao động ngành Ngân hàng hiện nay. Vì thế, trong nhiệm kỳ VI, CĐNHVN sẽ phải hoạt động tích cực hơn nữa, sát sao với cơ sở hơn nữa, và tự đổi mới mình hơn nữa, để hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị đặt ra cho tổ chức của người lao động ngành Ngân hàng.
PV: Xin trân trọng cảm ơn ông.
Website CĐNHVN thực hiện
Phát biểu của lãnh đạo
Video
USD
EUR
