Năm 2017, với những nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, thách thức, ngành Ngân hàng đã hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được Đảng, Quốc hội và Chính phủ giao, góp phần tích cực vào thành tựu phát triển kinh tế - xã hội của cả nước, giữ ổn định đời sống nhân dân. Kết quả này cũng là cơ sở thuận lợi để chăm lo, cải thiện đời sống của người lao động toàn ngành với việc làm ổn định, thu nhập tăng cao hơn, giúp đoàn viên, người lao động yên tâm phấn khởi chuẩn bị đón tết Mậu Tuất 2018.

Năm 2017 với chủ đề “Năm vì lợi ích đoàn viên công đoàn”, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn NHVN đã đề ra nhiều hoạt động cụ thể, ngoài “chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ký với các đối tác, Công đoàn NHVN cũng đã chủ động ký thỏa thuận hợp tác với nhiều đối tác: Tập đoàn Vingroup, công ty TNHH Bảo hiểm Ngân hàng TMCP Công thương Việt Nam (VBI), Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, công ty Du lịch và tiếp thị GTVT Việt Nam (Viettravel), công ty TNHH California Fitness & Yoga… để có những sản phẩm, hàng hóa và dịch vụ giảm giá ưu đãi, bước đầu mang lại lợi ích thiết thực hơn cho người lao động là đoàn viên công đoàn. Kết quả sau một năm triển khai đã có 31.500 đoàn viên, lao động đăng ký thẻ thành viên của Vingroup; 6.112 người mua vé đăng ký tập luyện của công ty TNHH California Fitness & Yoga; 187 tập thể đăng ký dịch vụ khám sức khỏe của Bệnh viện Đại học Y Hà Nội; 41.000 người sử dụng dịch vụ của hệ thống  shop và salon; 335 tập thể và cá nhân tham gia sản phẩm dịch vụ bảo hiểm sức khỏe và xe cơ giới…

Ngoài ra, thông qua các nguồn Quỹ xã hội công đoàn và Quỹ Tình nghĩa ngành Ngân hàng, các cấp Công đoàn đã tích cực, kịp thời thăm hỏi động viên, trợ cấp trên 10.000 lượt đoàn viên với số tiền gần 20 tỷ đồng. Trích Quỹ phúc lợi tổ chức thăm quan, nghỉ dưỡng sức cho hàng nghìn đoàn viên, lao động với số tiền hàng chục tỷ đồng.

Các cấp trong hệ thống ngành Ngân hàng đã chủ động tích cực tham gia với chuyên môn đồng cấp thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở. Hàng năm, tổ chức Hội nghị CBCC, Hội nghị Người lao động, bầu Ban Thanh tra Nhân dân, tổ chức đối thoại định kỳ; tham gia xây dựng quy chế nội bộ trực tiếp liên quan đến quyền và lợi ích của đoàn viên và người lao động như: Nội quy lao động, Quy chế tiền lương, tiền thưởng; Quy chế thi đua, khen thưởng; Quy chế sử dụng quỹ phúc lợi; Quy chế đào tạo; Quy chế tuyển dụng….; thường xuyên lắng nghe tâm tư nguyện vọng để kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc của đoàn viên.

Đặc biệt, năm 2017, Công đoàn NHVN đã tiến hành giám sát việc thực hiện Nghị định 153/2016/NĐ của Thủ tướng Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và các chế độ chính sách đối với người lao động tại BIDV, Bảo hiểm tiền gửi VN và Ngân hàng Hợp tác xã. Qua đó ghi nhận và đánh giá cao sự chấp hành pháp luật lao động của các đơn vị, đã có những quy định chế độ cho người lao động có lợi và cao hơn quy định. Vietcombank và BIDV được vinh danh là “Doanh nghiệp vì người lao động”.

Bước sang năm mới 2018 và chuẩn bị đón tết Mậu Tuất, Công đoàn NHVN đã có văn bản chỉ đạo, hướng dẫn các cấp công đoàn cùng chuyên môn quan tâm chăm lo cho người lao động chuẩn bị đón tết như xây dựng phương án nghỉ tết, phân phối quỹ phúc lợi, tiền lương, thưởng công khai, kịp thời; tổ chức các hoạt động trong dịp tết đặc biệt là tham gia xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng thông báo công khai để người lao động biết và giám sát thực hiện thang, bảng lương, định mức lao động tại doanh nghiệp theo đúng quy định của Nghị định 141/2017/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 25/1/2018; tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn quan tâm thực hiện tốt Chương trình nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể và tiếp tục thực hiện tốt “chương trình phúc lợi cho đoàn viên và người lao động” …

Thời gian tới, các cấp công đoàn trong hệ thống Công đoàn NHVN cần chủ động phối hợp làm tốt công tác tham mưu, đề xuất với chuyên môn đồng cấp trong việc thực hiện các chế độ, chính sách có liên quan đến đoàn viên, người lao động của hệ thống, cơ quan, đơn vị mình, như: chính sách tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; chính sách đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp,... Đặc biệt là thương lượng, đề xuất các quy định có lợi hơn so với quy định của pháp luật lao động cho người lao động là đoàn viên công đoàn để đưa vào các điều khoản của Thỏa ước lao động tập thể đồng thời thực hiện tốt chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện các điều khoản trong thỏa ước lao động tập thể đã ký kết.

Với sự đồng hành cùng chuyên môn quan tâm chăm lo đời sống, đảm bảo thực hiện đúng, đủ các chính sách người lao động và thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại cơ sở cũng như các biện pháp nên trên, phát huy kết quả đạt được năm 2017, tin tưởng rằng năm 2018 quan hệ lao động trong hệ thống ngành Ngân hàng tiếp tục giữ được ổn định, hài hòa và tiến bộ.

 Nguyễn Vũ Bình – Phó Chủ tịch CĐNHVN